未雨绸缪

培养万智也可悠闲

在实验室里面折腾是一种习惯。从大一开始，师兄就在各种竞赛中接触各种新的东西，而新的东西就意味着要摸索及探索，慢慢地沉淀自己的方法以及自己的目标。当经历了吃苦的过程，习惯了在极端枯燥的环境下面工作学习，这才能够成长，才会让自身有一种变化。遇到新的问题的时候，要学会去吸收和学习。在学习的过程中，由于每个人性格大相径庭，有些人沉不下心搞研究，但是我比较幸运的是可以不断取得技术的突破，这让我有极大的成就感，自身可以保持学习和做研究的愉悦，从而达到一个良性循环。

所学该当何用

产品竞争力，这是一个核心的话题。在校科研和项目的经历，让我们学习到的积累到的只是基础，只是对一些课程的认知，这很难断定科研中的成果是否能够做出一个好产品，是否能在未来的市场中拿到投资。所以不断的学习是最重要的所学能力。在校期间我们可能只需要一心一意地学习，而在创业路上，我们面临的大多数情况都是商业层面的。市场是没有任何情面可讲，我们要有自我提升的过程，比如：从考虑产品设计，产品生产，产品销售，到考虑产品团队的过程；从同时考虑市场、公司的团队和各方面的利益，到更注重层面上的细节以及所思考的广度和深度的过程。

产品&企业文化

产品化。一个合格的产品都需要经历这些步骤：生产，销售，服务。整个产品的都要从技术上，方案上，落实上严格把关。还有各式各样的企业文化，例如马拉松文化，此文化内容为：由公司将程序员分为许多小组，每组由两三个成员组成，再让员工们经过连续几天几夜的工作，从而达到最高的效率。因为这样，各小组彼此存在着即时的对比和挑战，这就促使小组内要思考怎么去分工，实际的产品怎么设计，从而达到真正深度思考的目的。

考研&工作

虽说要因人而异，但基本上都要要遵从这些原则：自己的基础、性格、兴趣。如果大学没有好好地学习，想考研继续去沉淀，那这是个不错的想法。如果出去工作，只能从事一些很基础的工作时，考研就更是一条好路。但假如各方面都比较成熟了，那可以选择去参加工作。因为在公司看来，学历并不是最关键的因素，最关键的是个人的修行。

学历&能力

很多企业最看重的是能力而非学历，学校只是一个铭牌。不要轻易给自己下定义，关键还是看个人，起点并没有高低之分。能力比学历更重要，而品格、价值观更重要，对企业而言，公司更看重的是收益，谁的能力强，做的贡献大，为公司创造更多的价值，谁就更加吃香。即使每个企业有不同的文化和价值观，但能力不行、价值观不正的员工也很难立足。

职场指南

求职竞争力

很多企业愿意招聘应届生，是因为应届生还没有其它企业塑造过其它公司的理念，还是一张白纸，一张可以灌输企业思想的白纸。公司招聘时更多看的基础，看应聘者的思维维度，看自身的素质，看是否能吃苦、是否有拼劲等，并且不同职位是不同的招聘方法。因为企业的发展本来就要克服很多的难点，任何企业都不喜欢招聘那些轻易打退堂鼓的员工，所以应聘者展现出来的解决问题的能力和心态就显得尤其重要了。

实习，何为要紧事

对新来的员工的评价，公司会综合考虑他们的表现，比如：上手程度，融入公司的程度，理解业务的能力，与客户交流的效果。在员工的层面，最常见的心态是把公司交代的事情做好，能得到领导的认可，能提升自己的工资或者能够得到奖赏。但是这样接触面很小，创业之后的世界是：把自己要逼成一种全能型人才，什么地方缺人手就在什么地方干，自然而然地接触的人，接触的面也就不一样了。

与上级相处

怎样和领导相处呢？答案是：换位思考。很多时候，一旦把时间拉远一点，尝试站在领导的角度去看待问题，自己的思维以及困扰就会大不一样。再者就是公平看待，就事论事。这并非要求员工要达到领导的眼界和高度，而是要求他们学会高度转变，比如：你觉得这件事很憋屈，但是用跳两级之后的身份来思考问题，你会理解别人的做法的。并且尽量让自身从业的经历稳定，尽可能地让自己的实际能力与公司的需求相吻合。

真诚寄语

    对在校师弟师妹们的建议：

大学的四年时光是很珍贵的，时光荏苒，白驹过隙，但是残忍的是很多人到毕业了知识储备是非常空虚的，因为他们的大部分时间被游戏、兼职和各种社团所占用，而真正能沉淀知识的时间不过是九牛一毛，更残忍的是毕业后再沉下心做一些学习和成长的事情会比在大学里难得多。因为作为员工更多的时候只能是被推着走。大学里面拥有好的环境和机遇自己要尽可能地把握住，找到自己需要努力的方向，这个能力一旦沉淀下来，在未来接触新鲜的东西，就会发现其中有很多共通点，所以不要把时间浪费在舒适的环境里，一定要把自己赶出舒适区，让自己能够不断地成长。

对工作的师弟师妹们的建议：

开始工作的两年要先好好沉淀。适应公司以及行业的事物，在此期间发挥独立思考的能力以及要培养自身的观察能力。仔细观察和认真学习公司的文化、业务、前景、管理制度、薪资结构、策划的活动以及如何开展等方方面面的知识，留心思考其背后的逻辑，要善于思考和总结。

另外要发挥应届生的激情，企业都是比较乐意看到不同的文化交错碰擦后产生的东西，如果自己有这样的体会以及思考，公司是乐意提拔这样的年轻人的。但最终能不能走的更远更好，还是要看自己的成果，企业不会随便选择员工去培养成企业的核心人物，企业会根据个人的基础，素养的培养以及个人和公司的融合程度等的标准去判断该员工是否有被重用的价值。

对考研的师弟师妹们的建议：

    走学术的路，更重要的是要静下心来沉淀论文，在实际中把事情做深、做踏实。因为我们是理工科的学生，所以要以项目实战为主要内容，增强实战的本领，因为最终学到的东西是要创造商业价值的，如果它没有转化为商业价值，那么一身本领再强也没用。

“踏步一灰需自强，咏雪一绪仰自身。路上有你，踏实而遵本心，路远而学万卷。”

供稿：黄昌侨、庄妹华、袁淇、吴润民