企业正在面试求职学生
暑假将至，数千兼职实习岗位来袭——5月13日，广州大学举办了第十届暑期兼职招聘会，共有56个参会商家，提供了1820个岗位，工资约15-20元/时或者2800-4500元/月，较去年有所上涨。应聘者排起了长龙，校方估算当天进场人数过万。记者采访发现，不少大学低年级学生也加入兼职岗位争夺战，对他们而言，兼职招聘会成为一次难得的求职演练，大多数招聘企业的面试流程也和正式入职无二。
根据广大往届招聘会数据分析，教师类（家教、助教等）最受学生欢迎，因为薪酬较为可观，上班时间更灵活，工作内容和学生自身更接近。教师岗位薪酬约50-70元/时，或者2000-3500元/月，助教约15元/时，有些培训机构还提供住宿、专车接送。性价比高，用人要求是不是也很高呢？
记者了解到，如星火教育科技有限公司这次招聘25人，公司招聘专员廖女士仅上午就面试了100余人。该公司招聘教师不要求专业对口，但要求学习成绩较好，大学绩点甚至中学成绩都会被考察。此外，沟通能力、表达能力、讲解能力也是衡量标准。后期复试还会通过笔试、试讲、面谈来考察。和星火一样，很多培训机构都倾向工作时间稳定的学生，例如大二、大三。
记者注意到，作为求职热门，新媒体运营岗位受到学生追捧，不少此类岗位前排起长龙。有学生告诉记者，在校期间尝试过新媒体操作，而且这类岗位门槛不高，薪酬却比传统教育类要高，所以自己想试试。记者了解到，新媒体运营岗位普遍月薪可达3000-5000元/月。
中山大学南方学院的谢同学面试了4家单位都还没有进展，回忆起面试过程，她觉得最难的问题是面试官问为什么选择他们单位，“整个人就懵了，之前根本没有了解这家公司。”有的面试官问起她的职业规划，她心里想的是：“没有，只有大概方向。”记者了解到，像小谢这样的学生不在少数，求职前毫无准备，令求职效率大大降低。
相比之下，和她一起来的男生刘同学则准备充分。他告诉记者，来招聘会前一周，他就开始了解公司资料、岗位，准备简历，梳理面试技巧，“我甚至把公司的注册资本都查了。”他对从应聘到真正入职的每个环节都很重视，最后成功应聘到心仪的兼职岗位。
在很多学生的想象中，这类短期兼职招聘，企业最关心的可能是求职者会做什么。但实际上，应聘学生被问得最多的问题是：“你为什么选择我们公司？”记者了解到，不少学生对于暑期兼职的认识不清，只有一个大概目标，没有详细的长远规划，这成了面试减分项。
中国人寿保险股份有限公司人事处经理曾女士表示，从面试情况看，很多学生只想要一个暑期兼职，“拿着简历随便投”。她建议学生在大一时就明确将来的职业规划，至少定下自己想做哪个行业，想在这个行业做到什么位置，并且要对各种职位形成一定的理解和判断能力。保险行业需要能吃苦、勤奋的人，“今天上岗，明天下岗，对团队来说成本太高。”曾女士说。
此外，应聘学生字写得好不好，也是曾女士关注的。她认为，练字要求很强的毅力和耐心，所以写得一手好字的人更受面试官青睐。
招聘官如是说新东方教育科技集团广州学校面试官何女士：今年我们只招班主任和客服顾问，学生专业是否对口、年级高低都不重要，重要的是沟通能力，时间是否合适，工作经验和抗压能力也会加分。目前接触的应聘者最突出的是心态问题，不够自信。我们需要的是敢去尝试、挑战和学习的人。
今年招聘的岗位主要是美工设计类，我看重的是学生图片拍摄的基本技巧，如何把文案与当下热点结合这方面的能力。工作经验不太重要，因为都是在校学生，情有可原。应聘者最大的不足是思想还局限在校园，学生气太重。
我们今年第一次来招聘，主要招安卓和java开发的实习生，以配合公司的网站、APP开发。希望学生的项目经验扎实、专业对口、专业技能过硬。实习生工资为2000元/月，有转正的机会，能否转正会重点考察团队合作能力、解决问题的能力、沟通能力、工作热情度，包括上下班是否准时、请假情况。我们更倾向于把实习生培养成正式员工，而不是两三个月的短期工，所以有意向长期做下去的学生更有优势。
广州本加尼教育科技有限公司合伙人张先生： 我们招聘的实习生要外向活泼，说话有逻辑性，气质好。第一个来面试的女生，慢热羞涩，对话时眼睛不敢正视面试官，这是“面试大忌”。
（来源：羊城晚报 2017年05月16日 版次：A20 作者：王倩 王春 ）
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