广州日报讯昨日，大学城高校毕业生专场供需见面会在广州大学举行。300多家单位进场提供了6000多个职位，吸引到过万名高校毕业生进场求职。这场招聘会的特别之处在于：资深职业指导与规划专业“摆摊”，提供免费咨询。

专家提议学生学会“搭讪”

一位女生找到专家团成员、中山大学就业指导中心副主任王尔新，称自己掌握一定的韩语，却不被招聘单位看重。细问才知道，该女生是直接问：“你们招学韩语的人吗？”单位招聘代表的第一反应是：“我们不招。”王尔新说，从这个案例中能看出学生的沟通办法不多。

“最好的开场白、自我介绍，应该是聊天式的。”王尔新说,类似的开场白有：你们单位主要的业务是什么，这几年发展的态势是怎样怎样，我对你们招聘的哪些岗位有兴趣，但认为自己最适合的是某某岗位。因为我具备哪些哪些能力，而且我还掌握一定的韩语。通俗点来讲就是“搭讪”。

沟通能力不佳会吃亏

沟通能力为众多招聘单位所看重。广州正日计算机科技有限公司工作人员告诉记者，该公司主要招聘的是软件开发工程师等技术人员，要求专业技术和沟通能力并重。广州大学计算机专业的一名男生说，很多技术类专业的学生都比较内向、不善与人交流。“找了一轮工作发现不会沟通还是吃亏。”

比如有招聘单位问：“你想干什么工作？”毕业生答：“我想留广州、进外企。”这样的问答时常可以在招聘会上听到。用人单位认为，“这反映一个问题，现在的大学生普遍自我定位不准确，他们首先考虑的是工作的地域和企业性质，而不是自身专业是否对口、个人价值能否实现。企业是想知道，大学生能为自己带来什么。而大学生们却总是想着希望单位给他提供什么。”

许多用人单位也反映，部分大学生投简历非常盲目，面试时也能看出他本人的定位不清晰。中国人寿保险公司惠州分公司的陈燕霞告诉记者：“有个第二专业修了会计的新闻专业学生，既想应聘经济类岗位，又想应聘一般行政管理岗位。这样给面试官的印象就不太好。”

兴趣特长也“加分”

除了个人的岗位专业技能、基本的语言沟通能力外，兴趣特长也可为应聘者加分。

广州轨道交通建设监理有限公司综合部部长雷凡介绍：“我们本场招聘会提供的岗位都是工程类。除了工程专业技能之外，应聘者如有乒乓球、篮球等兴趣特长会‘加分’。因为我们企业经常举办文体比赛，如果有兴趣特长的，对企业文化建设很有用。”记者了解到，中国人寿保险公司、广州市地下铁道总公司等大型企业均表示兴趣特长可为应聘者加分。

不过，很多企业还是表示，尽管兴趣特长可以加分，但招聘主要考察的还是专业技能。

（来源：广州日报 2010、12、29 A22版 相关报道：新华网、人民网、中国青年网、南方网、中国新闻网 编发：廖蓉蓉）