本网讯 12月28日，由广东省高校毕业就业指导中心主办，广州大学承办的大学城综合场招聘会在大学城广州大学校区东区篮球场举行，有300多家企事业单位参加了此次招聘会，提供了6000多个职位。据悉，本次招聘会进场的高校毕业生近10000人。

专家现场咨询服务备受欢迎

招聘会9点开始，求职者着装整齐，陆陆续续进场。很多知名企业摊位前排起了长长的应聘队伍，出现供需两旺的局面。与往年不同的是，今年广东省招聘会首次设立专家咨询服务部，现场为毕业生提供一对一的“就业政策、职场规划、择业理念”等方面的指导与服务。中山大学就业指导中心副主任王尔新告诉记者，他们今年是首次进行专家现场咨询服务，没想到反响很大。现场前来咨询的人数很多，这证明他们的确需要指导。来自我校金融专业的小李告诉记者：“本来在大学期间觉得就业指导课一点都不重要，但现场参加招聘会后发现，自己有很多问题需要指导。我觉得现场的专家老师指导非常有效，因为可以针对实际情况提问。”

兴趣特长可为应聘者加分

除了个人的基本语言沟通能力、岗位专业技能外，兴趣特长也可以成为职场求职的加分点。广州轨道交通建设监理有限公司综合部部长雷凡告诉记者，“我们本场招聘会提供的岗位都是工程类的。工程专业技能很重要，但除此之外，有诸如乒乓球、篮球等特长的应聘者我们会加分。因为像我们这种大型企业经常举办文体比赛，如果有兴趣特长的，对企业文化建设很有用。”记者了解到，诸如中国人寿保险公司、广州市地下铁道总公司等大型企业，均表示兴趣特长可为应聘者加分。而来自广州中医药大学公共事业管理专业的一名学生也认同这个观点：“我觉得这样挺好的，这样更注重应聘者的综合素质。我有同学已经在一家大型医药企业实习了，单位领导说只要她能在元旦晚会上表演一个比较好的节目，就可以正式签约了。”尽管很多企业在考察时还是注重一个人的岗位技能，但他们同时表示：“懂得生活的人才懂得工作，一个人的特长可从侧面看出他对待生活的态度。”

招聘者为毕业生支招

中山大学就业指导中心副主任王尔新觉得现在的大学生普遍自我定位不准确，他们首先考虑的是工作的地域和企业性质，而不是自身专业是否对口以及具体的岗位。“大学毕业生应该转变这种观念，从‘希望用人单位为他带来什么’到‘自己能为用人单位带来什么’。”他说。许多面试单位也反应，很多大学生投简历非常盲目，面试时也能看出他本人的定位不准确。中国人寿保险公司惠州分公司的员工管理岗陈燕霞告诉记者：“我公司除了招经济金融类专业的毕业生外，还招聘不限专业的毕业生当一般管理岗位上。但很多毕业生定位不准确，有一个修了会计二专的新闻专业学生，既想应聘经济类岗位，又想应聘一般行政管理岗位，这样给面试官的印象就很不好。毕业生一定要找准自己的定位。”

除了要定位准确之外，技术类人才的沟通能力也很重要。广州正日计算机科技有限公司工作人员告诉记者：“我们公司主要招聘的是软件开发工程师等技术人员，虽然业务技术和实践能力很重要，但语言表达和沟通能力也非常重要。今天来应聘的技术类毕业生中，超过一半的应聘者语言表达能力和沟通能力不是很好。”对此，专家咨询服务部的老师现场就给学生支招，可现场尝试“聊天式开场白”这种沟通技巧。刚开始先表示自己对用人单位的赞美和尊重，然后慢慢进入话题，这样比较自然，学生也能轻松地展现自己的能力。

我校毕业生就业形势好

除了首次设立专家咨询服务部外，本场招聘会还有招聘单位覆盖区域广、行业分布广、知名企业和外资企业大幅度增多、出现供需两旺局面、就业市场逐渐走向理性等特点。我校招生就业处处长陆财深说，随着全球经济的回暖以及我国经济结构的转型，高校毕业生的就业面临更加可喜的局面。就目前企业主动联系校方举行宣讲会的情况来看，招聘岗位以技术、管理岗位为主，而且工作薪酬有了较大幅度大提升。

面对就业形势的好转，我校毕业生工作“早研判、早启动、早部署”，及时调整了工作重心，从“开拓市场、攻坚克难”转为“培育市场、服务提高”，提出了“两个提高，两个加强”的工作目标：提高就业工作的水平，提高就业满意度；加强就业指导能力的培养，加强就业服务平台的建设。此外，陆处长给2011届的毕业生提了两个建议：一是我校毕业生在求职中有着得天独厚的优势，要充分利用“血缘、地缘”资源寻找工作；二是就业形势回暖不等于就业市场的“牛市”，毕业生要不断提升就业竞争力，有合理的就业期望值，低姿态主动出击，理性开启人生之旅。

（供稿：学生记者 何竹茵 吴静玲 摄影：毕宏熙 郑燕玲 编辑：林雪漫）