本网讯我校党政部门、各学院和教辅、科研单位党政领导班子的任期和聘期于今年7月届满，校党委经过研究，决定用两个月左右的时间在全校开展新一轮中层领导干部聘任或任命工作。这是我校合并组建以来第三轮中层领导干部聘任工作。3月27日，我校召开动员大会，正式启动新一轮中层领导干部聘任工作。校领导陈万鹏、庾建设、赖卫华、龙少锋、禹奇才、陈永亨、梁杜明及全校正科级以上干部、副高职称以上专业技术人员参加了大会。

大会由党委副书记、校长庾建设主持。党委书记陈万鹏代表党委作了动员讲话。

要坚持党管干部等原则

陈万鹏同志强调指出，本次中层领导干部聘任工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和十六届四中、五中、六中全会精神，按照科学发展观的要求选好配强各级领导班子，把落实科学发展观的实际成效作为考核干部政绩的根本标准，坚持正确的用人导向，真正把德才兼备、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔上来，努力建设一支思想政治与业务素质优良，求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调、朝气蓬勃、奋发有为的中层领导干部队伍。要坚持党管干部，任人唯贤、德才兼备，群众公认、注重实绩，公开、平等、竞争、择优，民主集中制和依法办事等原则，选拔聘任新一届中层领导干部，为即将全面启动的新一轮人事制度改革、筹备、开好学校第二次党代会打下坚实基础，为全面实施学校教育事业发展“十一五”规划提供坚强的组织保证。

从三方面认识聘任工作重大意义

陈万鹏同志指出，做好新一轮中层领导干部的聘任工作，是学校政治生活中的一件大事，也是本学期的一项重要工作。我们必须要从全局和战略的高度充分认识这次中层领导干部聘任工作的重大意义，切实增强工作责任感和使命感，确保聘任工作的圆满完成。他要求从三方面理解这次聘任工作的重要意义：第一，认真做好新一轮中层领导干部的聘任工作是加强领导干部队伍建设，进一步实施人才强校战略，实现学校又好又快发展的需要；第二，这是贯彻落实国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》和省市的要求，进一步深化人事制度改革的需要；第三，实施新一轮中层领导干部聘任，为领导干部充分展现自我才华，实现个人抱负提供了难得的机会。

这次聘任为下一步人事制度改革做准备

在谈到这次聘任工作与即将开展的事业单位人事制度改革的关系时，陈万鹏特别指出：根据国家和省、市的有关规定，认真做好岗位设置和岗位聘用工作是当前我校的一件大事。岗位是聘用的基础，岗位设置直接关系到聘用制度的实现。而能否顺利完成岗位设置和岗位聘用工作则直接关系到事业单位工作人员能否充分享受到工资制改革的成果，涉及到我们每一个教职工的切身利益。因此，我们学校在《实施意见》的指导下，进行新一轮中层领导干部的聘任，既是全面贯彻落实国家和省、市岗位设置管理办法的具体体现，也是为了接下来全面启动学校的岗位设置和岗位聘任工作做好组织上的准备，为学校的岗位设置管理工作创造有利条件。

希望全校教职工积极参与支持

陈万鹏要求，为确保聘任工作健康、稳妥、有序地进行，我们要注意几个问题：一是要坚持在党委统一领导下，密切配合开展工作。二是要忠于职守，保持学校的稳定。三是要严格遵守党的组织纪律。

他强调，新一轮中层领导干部聘任工作涉及面广，要求高、时间紧、任务重，校党委把这项工作作为当前的首要任务来抓，希望各学院、各部门都要高度重视，积极配合党委开展工作，按照党委的要求把教职工组织好、引导好。校党委希望全校教职工积极参与支持这项工作，珍惜自己的民主权利，本着对学校负责，对工作负责，对干部负责的态度，以事实为依据，客观公正地评价干部，协助党委认真做好现任中层领导干部的届满述职、民主测评、民主推荐和考察工作，真正把德才兼备、靠得住、有本事、肯干事、干净干事、能团结人的好干部好同志推荐到中层领导岗位上来。

陈万鹏在会上还从聘任的范围和任期、机构设置和领导职数安排、任职的基本条件和资格条件、选拔聘任的方式和程序等方面就新一轮中层领导干部的选拔聘任工作作了详细说明，并对聘任工作的开展作了部署。

要为敢想事能干事干成事的同志提供平台

庾建设校长在总结发言中要求学校各级领导干部认真执行校党委的部署，把精神集中到中层领导干部聘任工作中，形成合力，做好各项工作，真正把德才兼备、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔到中层领导岗位上，努力建设一支素质优良，求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调、朝气蓬勃、奋发有为的中层领导干部队伍。他特别指出，这次选拔聘任工作，要更加注重业绩。要为那些敢想事，能干事，干成事，为学校的事业发展作出了大贡献的同志提供平台，让他们更好地发挥自己的才能。

(供稿：新闻中心记者：高良铨 朱玉尊 编辑:高良铨)