本网讯 记者从领导干部暑期读书班上获悉,为把学校建成与广州经济社会发展相适应、综合实力和办学水平居全国同类院校和广东省高校先进行列、若干学科在国内外有一定影响的高水平教学研究型综合性大学,我校在《“十一五”发展规划》中提出,“十一五”期间,学校将在学科建设、人才强校、教学工作、管理工作四方面推行一系列新举措。
致力打造创新团队培养名师
据介绍,学校在十一五期间将重点实施“创新团队发展计划”,有重点、分层次地建设学术梯队。其中,培养造就学术水平达到国内领先、具有一定国际影响的学术带头人10名左右,国内知名的学者或专家20名左右;选拔和培养100名优秀中青年学术带头人;培养200名校级优秀青年骨干教师,选拔50名教学名师。依托重点人才的选拔和培养,最后形成优势特色科研团队30个,优秀教学团队40个。
实行教授学术休假制度
为了形成良好的人才激励机制,学校将设立“突出贡献奖”。同时,学校将实行“教授学术休假制度”,规定教授每5年享受一次为期半年的学术休假,休假期间所有待遇不变。校领导强调,实行这一制度目的在于缓解教师工作压力,促进教师身心健康,充分发挥教师的潜在创造性,更好地提高学术创造力,为学校上水平做出更大贡献。此外,学校还将设立优秀青年骨干教师培养专项基金,以优越的经费资助,鼓励优秀青年教师带薪到国内外著名高校开展合作研究。
校内津贴将向积极投身本科教学的教授倾斜
为了打造教学名师,根据教育部最近关于教授给本科生上课的有关规定精神,学校提出将探索建立科学、有效、可行的教师考核办法和指标体系,使教师考核工作制度化、规范化、科学化,做到师德表现与业务工作相结合、教学工作与科研工作相结合、定性与定量相结合,数量与质量相结合,重点考核工作实绩,考核结果作为教师聘任、晋升、奖惩的依据。学校领导在会上明确提出,今后在校内津贴上将向积极投身本科教学任务的教授给予适当的倾斜。
争取建成博士后流动站
一系列师资队伍建设的新举措的实施目的在于推动学科发展。学校提出,十一五期间,争取博士点增加到7-10个,硕士点增加到80个;争取建成博士后流动站1-2个;争取实现国家级重点学科和国家级重点实验室零的突破;争取建成省、市级重点实验室10-15个,建成省、市级重点研究基地4-6个。
(供稿:新闻中心记者朱玉尊 编辑:高良铨)
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