本网讯  7月4日，我校召开教职工分类聘任与考核工作布置会议。副校长孙延明，各职能部门、学院、Ⅰ类科研机构和教辅单位负责人参加会议。

会上，人事处负责人介绍了教职工分类聘任与考核改革工作的背景和进程，对改革内容和制度设计进行了深入解读，并就如何推进落实分类聘任与考核工作进行部署。

孙延明表示，教职工分类聘任与考核工作关系到每一位教职工的切身利益，是学校的重点工作。各二级单位要高度重视、统一思想、悟透政策、细化方案、守住底线和防范风险，充分发挥工作能动性和自主性，高质量推进分类聘任与考核工作，促使教师立德树人的根本任务落到实处，推动管理服务工作更加精细化、品质化，在建设高水平大学的进程中出新出彩。

据悉，《广州大学教师分类聘任与考核管理办法》是我校高水平大学建设人事制度改革的配套文件之一，将于2019年9月1日起正式实施。文件的制订历时近两年，广泛凝聚了全体教职工的意见和智慧，在2019年6月11日的学校“双代会”中高票审议通过，并于6月27日经学校党委常委会审定通过。该文件将教师岗位分为“教学科研型、教学为主型、科研为主型”三种类别，首次将“立德树人”工作纳入考核板块并制订了量化考核指标体系；教师分类聘任与考核实施多元化考核评价体系，设置了业绩成果最低要求、业绩绩效积分最低要求、业绩成果置换最低要求三种考核方式。

（供稿：人事处  编辑：杨春荣）